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MBTI职业性格评估
国际最为流行的职业性格评估工具——MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根 据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论,以及她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达近70年的研究和发展,MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。MBTI职业性格测试是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型倾向。可以有效地评估我们的性格类型;引导我们建立自信,信任并理解他人;进而在职业定位和发展、团队建设、领导力人格基础发展、人际工作关系、员工素质、组织内部沟通以及跨文化企业管理等领域为我们提供前所未有的帮助。MBTI目前已成为企业招聘选聘时应用最广泛的人才测评工具和个人职业生 涯规划的必备工具。
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霍兰德职业倾向测验
霍兰德职业倾向测验是美国著名职业指导家J.Holland编制的,在几十年间经过一百多次大规模的实验研究,形成了人格类型与职业类型的学说和测验。根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证,按照不同的职业特点和个性特征,一般可以将人分为六类:实际型(R)、调查型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、事业型(E)和常规型(C)。该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长,从而科学地做出求职择业的决定。
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